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2018年7月31日 星期二

面試的故事

窮家女對工作頗有追求,很大程度上是因為覺得主動收入的增長比被動收入快得多。個人認為每年要有固定5%的投資回報並不是易事,但工資要有5%的增幅卻相對容易。如果深信「魚唔過塘唔肥」的道理,工資上升20-30%也不是天方夜譚。

這次得主人公同意,想要分享一位閨蜜的故事。

閨蜜近來收到一個面試邀請,有機會晉升為管理層,可是該公司似乎非常等人用,今天約就想明天見。加上邀請面試的電郵中,該公司的人事部竟錯把Ms,寫成Mr,令閨蜜大感驚訝。慎防有詐,她特地致電給我商討此事。於是我倆花了一晚時間,閱讀了該公司近幾年的年報,並上網搜尋了一下該公司及該部門的背景。最後發現該公司不但年年虧蝕,且該部門所有員工年資均不超過兩年。由於閨蜜本身任職於龍頭企業,前景不俗,再三考慮下婉拒了該公司邀請。

原以為事情已告一段落,怎料兩天後,某獵頭專員邀請閨蜜面試,還是同一所公司、同一個職位。閨蜜把前事告知獵頭專員,專員以三寸不爛之舌極力說服她試一次,更表示管理層職位不是經常有,不作嘗試實有點可惜,而且閨蜜要求的工資,該公司都能給。閨蜜回頭一想,雖說現在發展穩定,也決定在此行發展。但同一工種,也可以在不同的範疇發展。加上該公司表明可以到海外公幹,也是閨蜜多年來的心願,不試白不試。最後閨蜜向獵頭專員表示,如果該公司不介意之前「被放飛機」,她願意出席面試。

再過兩天,閨蜜收到一個linkedin inbox message,發訊者竟然是該公司的總監。閨蜜原以為總監是因為收到獵頭專員通知,想要私下找她聊聊。一談之下發現原來該總監根本沒收過獵頭專員的電話或任何資料,也不知道人事部曾經接觸她,更離譜的是該公司的預算有限,根本不能給閨蜜所要求的工資。於是,閨蜜有禮地告知總監:如果貴公司預算有限,我就不浪費彼此的時間了。

其後閨蜜致電獵頭公司,把inbox事件告知專員,套話下才發現該專員根本未有即時通知該公司。專員收到電話後才說稍候會再致電該公司。此時閨蜜心中已暗地裡把該獵頭專員歸入黑名單。

翌日,該公司人事部再度致電閨蜜(不再是上次打錯Mr的那個XD),相約於該星期內面試。事到如今,閨蜜雖然有點失望,畢竟整件事來來回回已看出該公司內部頗混亂,但也算是有誠意;若再不出席面試,就顯得閨蜜過分了。最後,閨蜜如期面試。

面試的時間很長,由上午九時半到下午一時半。Writing test、心理測驗,再面見人事部經理和之前inbox過的總監。面試完後閨蜜立即致電給我,說她肯定該公司有九成機會請她,但她八成會拒絕。總括原因如下:

  1. 閨蜜覺得面試方式很奇怪,竟然有writing test,她從事現在的行業數年,從沒試過有公司聘請此方面的人才需要writing test
  2.  Job duties上寫可以出trip,是當時吸引閨蜜的一大重點。面試下來才知道是唬人。
  3. 原來整個部門現在處於真空狀態,總監還很老實說該部門流失率高的情況已維持三年。
  4. 總監面見閨蜜時第一句話是:雖然我不是此方面的專業,但我看多了,也懂不少的。但對答下來發現他顯然對該行業一竅不通,完全不懂在閨蜜的答案上加以追問,也不懂設陷阱測試閨蜜是否有真材實料。這與他第一句說話差別太大,完全反映他極有可能是個無料但要面的人。
  5. 總監有問閨蜜的高考成績,甚至讚揚閨蜜是個「讀到書」的人,讓她很是尷尬。因為閨蜜從事的行業是實戰重於一切,不是說學歷不重要,而是沒有太多僱主看重學歷。這總監的表現實在太反常。
  6. 最後閨蜜問總監對行業前景的看法。他說了一句:這行業從來都是靠旅客。所以就Bye Bye了。閨蜜明言一個沒法紮根本土的行業,死的機率太高。

果然,該公司的人事部隔日就出了offer閨蜜。雖說工資、職銜都能給,但閨蜜還是婉拒了。最可笑的是,婉拒後閨蜜再次接到獵頭專員的來電。專員表示該公司人事部知悉閨蜜曾拒絕了第一次面試機會,故不考慮再面見她。

閨蜜失笑,禁不住惡作劇說了句:喔?該公司人事部真的這樣說喔?那不要緊。專員當然聽出閨蜜的弦外之音,忙問閨蜜是不是收到該公司的消息。其後閨蜜才娓娓道出:那公司給了我offer,但我婉拒了。接下來當然是一番虛偽的對話。

事後閨蜜表示,雖說該公司有可能撒謊騙獵頭專員,但整件事綜觀來看,那專員非常不專業,單是沒有即時通知該公司已是死罪了。所以,她決定以後要跟此專員斷絕聯絡。

結論:有實力的人,總值得更好的。

20 則留言:

  1. 多謝分享!!!嘩,成單野亂到甘,真係好恐怖,可能做左都冇糧出!因為可能返左工,係HR度都冇record. 有D似騙局喎!
    至於嗰D consultant agency, 我一早已對佢心灰意懶。我揾工一定吾會Thru agent, 一來佢地良秀不齊, 亦不會保障candidate的私隱。佢哋鍾意亂咁send啲cv出去。因為我做那行太細啦,我唔會take尼個risk.
    你嘅閨蜜今次好明智!

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    1. 哈哈,聽畢後窮家女也覺得像騙局。

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  2. 謝謝分享,有實力的人,總值得更好的,但實力一般而想過更好生活,學習投資為必要之選,咁當然有實力而有好投資能力,會有更好效果

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    1. 認同清風所言,高工資高儲蓄再加投資,事半功倍!

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  3. 獵頭公司和請人的公司都會被淘汰。
    總監是Peter Principle的絕佳例子。

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    1. 能夠把這幾個parties相連後成一件亂事,的確罕見。

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  4. 最大果幾間 HEAD HUNT 都好亂(尤其MP), 個個都係為跑數而生, 只有個別專員係較為有專業道德, 我與友人們都會私下亙相推薦有信譽既專員。

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    1. 二當家是否可以私下推薦一下?嘿

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  5. 要說唔識 in 人同唔識知人善任, 發掘賢能的, 首推應該是政府部門和半官方機構, 他們的 interview 方式比 blog 主說的更無聊和死板, 甚至衰啲講句: 機會只留給肯比錢上公墓員面試班的人

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    1. 咁如果幾千蚊換到鐵飯碗都唔錯。

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  6. 謝分享!主動收入畢竟是最大的投資(投資時間和青春換取金錢回報),錢沒有了還可以再找,時間沒有了一去不復返,所以必須要做好盡職審查。Headhunt 很多時跟地產經紀沒有兩樣吧。

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  7. 第四項就最難頂,不過對上嗰個如果係出錢嘅老闆咁又另作別論。

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  8. 我最近都寫過一篇關於廢柴 recruiter 的:

    孤獨的推銷員
    https://magicianyang.blogspot.com/2018/07/blog-post_15.html

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    1. 謝謝魔術師兄。CV真的不能隨便外洩。

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  9. 現今香港個個員工車車轉,尤其係跑數的部門...
    所以要 Headhunter 講職業道德,猶如緣木求魚...

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