求職攻略

「千里馬常有，而伯樂不常有。」

窮家女曾想過：我是千里馬嗎？

剛踏入職場時，經驗和知識不夠，窮家女很早就察覺自己與千里馬還有很遠的距離。簡單來説就是自己在公司沒什麽價值，隨時可以找到别人取代我。要是你也有一樣的想法，請趕緊想辦法提高自己的價值，不然很容易被淘汰。

不過各位也要注意一點，有時價值能靠自己創造，有時卻需要公司給予。比喻説，公司有沒有前景？有沒有學習的機會？有沒有肯定你的努力？要是你自問在工作上付出很多，卻依舊看不到自己價值，也許是時候轉換工作了。

所以，自己成為千里馬後，你需要學懂尋找伯樂。說白一點就是要學懂推銷自己。

有追開此blog的朋友都應該知道，窮家女不只一次提及過第一次轉工的過程非常艱辛，大概找了八個月才有機會轉工。這不並是窮家女對新工作挑三挑四，而是根本沒有面試的機會。針對這個問題，我用了許多方法嘗試尋找問題根源。以下是窮家女的經驗之談，各位可以參考參考：

1. 自己是否未能符合工作的基本要求？比喻所讀的科目與工作要求不符、不懂電腦操作等等。
2. Resume或CV會否寫得太長或欠佳？
3. 行業市況或經濟是否欠佳？
4. 自己是否對工作有太多要求？想錢多、少事、離家近之類。

基本上只要花點時間多看幾個招聘廣告，大概就能了解公司或行業的要求，自身條件是否符合自然一目了然。要是發現自身有缺陷，就想方法填補。至於Resume或CV的寫法，坊間和網上都很多，窮家女就不多說了。但個人覺得有三個重點經常被忽略：

1. 太長，基本上兩頁A4紙(正常間距喔)已是極限，一頁就更好
2. 不整齊，讓人眼都花了。冒號等要對齊、字體要統一，也不要選卡通字
3. 內容與工作要求不符，其實應徵不同的工作，Resume或CV的內容都要微調的

要是自問能做的都做了，問題可能出於自身缺少了一些能引起僱主注意的特點。

要知道同一份工作的應徵者很多，別人為什麼要選你呢？

所以，突顯自己就顯得非常重要了。

窮家女想了很多方法，最後決定花點時間做一個portfolio，把自己這幾年的工作化成圖片，再加點設計、少量文字描述，然後隨resume把portfolio送出。

沒多久，果然有面試機會，還成功被錄用了。

要是你有心做portfolio，可以留意以下事項：

1. 設計、字體盡可能整齊簡潔，要突顯專業，不要太小學雞或幼稚
2. 按需要撰寫目錄
3. 字不要太多，你明白的，人總愛圖片勝過文字
4. 最好以時間作鋪排，越遲做的越要排先
5. 緊記留下你的姓名聯絡方式
6. 注意檔案大小，要是圖片解析度太大，僱主的郵箱未必能收到。按需要刪減或壓縮portfolio的內容吧

其實職場真正會花心思做portfolio的人實在不多。要是有十位求職者，只有一位有portfolio，你會怎麼想？就僱主角度而言，至少能夠從portfolio多了解這位求職者的資訊吧？

除了portfolio，JobsDB、Linkedin、cpgoodjobs也是很好的渠道用作推銷自己。這些網頁一般有頁面設定可輸入自己的履歷和個人資料，好讓更多僱主、獵頭公司找到你。窮家女個人的做法是，resume、CV盡量越精簡越好，至於這些頁面，則可以寫得較詳細。實際上會花時間上網查看求職者資料的僱主，一般都希望得到較詳盡的資訊。獵頭公司更是不用說了。掌握的資訊越多，自然越容易向僱主推銷你。

想要做得再完善一點，可以特地到影樓拍一張專用的作求職的大頭照。大約幾百塊一張，拍了到處都能用，也可以放到linkedin，可謂一勞永逸。有些錢是真不能省的。要是你深信Your Face Your Fate，留白也未嘗不可。

需注意的是，現今的網絡世界都沒什麼秘密可言。為保障你的私隱，也為前途著想，建議盡可能開一個專屬的電郵作求職用，日後與僱主聯絡、新開JobsDB、Linkedin、cpgoodjobs account也好，都全用這個電郵登記。這樣僱主或獵頭公司就不容易找到你的私人生活資訊。當然，你也不要很笨的開一個跟自己facebook、IG account很相似的電郵啦。

話說窮家女做了以上的功夫後，不時都會收到Job invitation或是獵頭公司挖角。為了確認自己的身價並與市場同步，個人覺得每年去一、兩次面試是有必要的。面試成功後，你可以選擇不要offer；面試不成功，也可以當是另類的學習經驗。當然做人要醒目，盡可能不要被舊公司的同事、上司知道你去面試。要是行頭很窄，行內也難有秘密，面試時就要請新公司再三保密了。Reference check之類，更務必要告知新公司在你提交辭職信後才做。

日子久了你可能會發現，其實職場上伯樂並不少。所以，你更加要保持自己千里馬的質素，避免因驕傲自大被社會淘汰。

話說窮家女上星期剛剛收到一家獵頭公司的短訊，表示有公司願意在現有的薪金上多加26%挖角。我想了幾秒後就拒絕了。原因？一來新工作剛換了一個月，轉工太頻密實在不好。二來薪金再加26%，我自覺自己的身價並沒有那麼高。

聽起來很傻？誰不想要錢？

但我的看法是，世上沒有白吃的午餐。

倘若你的身價不值這個價錢，最後結果可能得兩個：

一、表現不符合公司要求，被辭退。

二、該工作根本不是人做的，才會出價奇高。

而且，今天你有運找到薪金比身價還要高的工作並不一定是好事。世上的笨僱主並不多，你是龍是鳳，其實很容易在面試時就露餡了。要不，你就努力讓身價與薪金相符，不然下回想要跳槽的時候，就只有降低工資了。因薪金太高而苦無跳槽機會也是常見的。

這裡溫馨提示一下，經常與獵頭公司保持良好關係，有好工作時人家才會想到你。拒絕時別人一定會問你原因，坦白說無妨，但一定要有禮並感謝別人對你的欣賞。

職場生涯佔人生三分一甚至更長的時間，好好規劃除了令自己過得沒那麼痛苦外，也是財務自由一大重要的幫助。窮家女覺得年輕人多轉工是好事，既然沒什麼負擔，多嘗試不同的事物，尋找自己的感興趣的工作也未嘗不可。但個人覺得三十歲後就最好定下來了，不然往後的日子，不論是薪金或是晉升的速度都將會比在某行業穩定下來的人慢。

盼望這篇blog能為職場新鮮人或迷途小羔羊帶來一點方向。

一起加油喔！