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2018年1月21日 星期日

求職攻略

「千里馬常有,而伯樂不常有。」
窮家女曾想過:我是千里馬嗎?

剛踏入職場時,經驗和知識不夠,窮家女很早就察覺自己與千里馬還有很遠的距離。簡單來説就是自己在公司沒什麽價值,隨時可以找到别人取代我。要是你也有一樣的想法,請趕緊想辦法提高自己的價值,不然很容易被淘汰。

不過各位也要注意一點,有時價值能靠自己創造,有時卻需要公司給予。比喻説,公司有沒有前景?有沒有學習的機會?有沒有肯定你的努力?要是你自問在工作上付出很多,卻依舊看不到自己價值,也許是時候轉換工作了。

所以,自己成為千里馬後,你需要學懂尋找伯樂。說白一點就是要學懂推銷自己。

有追開此blog的朋友都應該知道,窮家女不只一次提及過第一次轉工的過程非常艱辛,大概找了八個月才有機會轉工。這不並是窮家女對新工作挑三挑四,而是根本沒有面試的機會。針對這個問題,我用了許多方法嘗試尋找問題根源。以下是窮家女的經驗之談,各位可以參考參考:

  1. 自己是否未能符合工作的基本要求?比喻所讀的科目與工作要求不符、不懂電腦操作等等。
  2. ResumeCV會否寫得太長或欠佳?
  3. 行業市況或經濟是否欠佳?
  4. 自己是否對工作有太多要求?想錢多、少事、離家近之類。

基本上只要花點時間多看幾個招聘廣告,大概就能了解公司或行業的要求,自身條件是否符合自然一目了然。要是發現自身有缺陷,就想方法填補。至於ResumeCV的寫法,坊間和網上都很多,窮家女就不多說了。但個人覺得有三個重點經常被忽略:

  1. 太長,基本上兩頁A4(正常間距喔)已是極限,一頁就更好
  2. 不整齊,讓人眼都花了。冒號等要對齊、字體要統一,也不要選卡通字
  3. 內容與工作要求不符,其實應徵不同的工作,ResumeCV的內容都要微調的

要是自問能做的都做了,問題可能出於自身缺少了一些能引起僱主注意的特點。
要知道同一份工作的應徵者很多,別人為什麼要選你呢?
所以,突顯自己就顯得非常重要了。
窮家女想了很多方法,最後決定花點時間做一個portfolio,把自己這幾年的工作化成圖片,再加點設計、少量文字描述,然後隨resumeportfolio送出。

沒多久,果然有面試機會,還成功被錄用了。

要是你有心做portfolio,可以留意以下事項:
  1. 設計、字體盡可能整齊簡潔,要突顯專業,不要太小學雞或幼稚
  2. 按需要撰寫目錄
  3. 字不要太多,你明白的,人總愛圖片勝過文字
  4. 最好以時間作鋪排,越遲做的越要排先
  5. 緊記留下你的姓名聯絡方式
  6. 注意檔案大小,要是圖片解析度太大,僱主的郵箱未必能收到。按需要刪減或壓縮portfolio的內容吧

其實職場真正會花心思做portfolio的人實在不多。要是有十位求職者,只有一位有portfolio,你會怎麼想?就僱主角度而言,至少能夠從portfolio多了解這位求職者的資訊吧?

除了portfolioJobsDBLinkedincpgoodjobs也是很好的渠道用作推銷自己。這些網頁一般有頁面設定可輸入自己的履歷和個人資料,好讓更多僱主、獵頭公司找到你。窮家女個人的做法是,resumeCV盡量越精簡越好,至於這些頁面,則可以寫得較詳細。實際上會花時間上網查看求職者資料的僱主,一般都希望得到較詳盡的資訊。獵頭公司更是不用說了。掌握的資訊越多,自然越容易向僱主推銷你。

想要做得再完善一點,可以特地到影樓拍一張專用的作求職的大頭照。大約幾百塊一張,拍了到處都能用,也可以放到linkedin,可謂一勞永逸。有些錢是真不能省的。要是你深信Your Face Your Fate,留白也未嘗不可。

需注意的是,現今的網絡世界都沒什麼秘密可言。為保障你的私隱,也為前途著想,建議盡可能開一個專屬的電郵作求職用,日後與僱主聯絡、新開JobsDBLinkedincpgoodjobs account也好,都全用這個電郵登記。這樣僱主或獵頭公司就不容易找到你的私人生活資訊。當然,你也不要很笨的開一個跟自己facebookIG account很相似的電郵啦。

話說窮家女做了以上的功夫後,不時都會收到Job invitation或是獵頭公司挖角。為了確認自己的身價並與市場同步,個人覺得每年去一、兩次面試是有必要的。面試成功後,你可以選擇不要offer;面試不成功,也可以當是另類的學習經驗。當然做人要醒目,盡可能不要被舊公司的同事、上司知道你去面試。要是行頭很窄,行內也難有秘密,面試時就要請新公司再三保密了。Reference check之類,更務必要告知新公司在你提交辭職信後才做。

日子久了你可能會發現,其實職場上伯樂並不少。所以,你更加要保持自己千里馬的質素,避免因驕傲自大被社會淘汰。

話說窮家女上星期剛剛收到一家獵頭公司的短訊,表示有公司願意在現有的薪金上多加26%挖角。我想了幾秒後就拒絕了。原因?一來新工作剛換了一個月,轉工太頻密實在不好。二來薪金再加26%,我自覺自己的身價並沒有那麼高。

聽起來很傻?誰不想要錢?
但我的看法是,世上沒有白吃的午餐。
倘若你的身價不值這個價錢,最後結果可能得兩個:

一、表現不符合公司要求,被辭退。
二、該工作根本不是人做的,才會出價奇高。

而且,今天你有運找到薪金比身價還要高的工作並不一定是好事。世上的笨僱主並不多,你是龍是鳳,其實很容易在面試時就露餡了。要不,你就努力讓身價與薪金相符,不然下回想要跳槽的時候,就只有降低工資了。因薪金太高而苦無跳槽機會也是常見的。

這裡溫馨提示一下,經常與獵頭公司保持良好關係,有好工作時人家才會想到你。拒絕時別人一定會問你原因,坦白說無妨,但一定要有禮並感謝別人對你的欣賞。

職場生涯佔人生三分一甚至更長的時間,好好規劃除了令自己過得沒那麼痛苦外,也是財務自由一大重要的幫助。窮家女覺得年輕人多轉工是好事,既然沒什麼負擔,多嘗試不同的事物,尋找自己的感興趣的工作也未嘗不可。但個人覺得三十歲後就最好定下來了,不然往後的日子,不論是薪金或是晉升的速度都將會比在某行業穩定下來的人慢。

盼望這篇blog能為職場新鮮人或迷途小羔羊帶來一點方向。
一起加油喔!

12 則留言:

  1. 謝謝窮家女!很好的提醒,做好protfolio和獵頭公司保持良好關係,這方面要多多向你學習!

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    1. 不客氣喔,互相學習而已~

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  2. 求職嘅時候系搵到先走,還是辭職後再搵工?我想搵到工之後再辭職,但要新公司等一個月後再翻工,都5知有沒公司肯。。。

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    1. 我年輕的時候愛裸辭,長大就不會了。通知期一個月很正常,如果覺得新工好,簽約後賠錢走人也可。不要想太多,嘗試過才知道前路。

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    2. 謝謝回覆,有沒話系邊個月份離職較好?我睇財經透視,話6,7月系離職高風期,咁我應該系7月份send cv搵工較好?

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    3. 如果真心想跳槽,個人覺得要時刻留意機會,沒有特別說那個月離職較好,簡單來說就是:搵到就走。離職高峰期固然多工作機會,但競爭的人也多。特別提醒:千萬不要被「想跳槽」的心影響日常工作,做好本分才是王道。

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  3. 另外,有些問題也想請教一下,
    一份工做一年就跳槽,薪金提高30%,這個想實際嗎?

    宜家做緊嘅系細公司,獨自工作,無需同同事合作,但我想轉到大公司做,畢竟待遇好很多,但系就要同人合作。。。對我而言非常復雜,想請教點樣應付同人合作,同應付人事問題?

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    1. 份工做一年就跳槽,薪金提高30%,這想法是否實際取決於幾方面。
      1) 你搵工還是工搵你?如果企業覺得你是個不可多得的人才,追著你跑,30%的加幅自然不是什麼問題。
      2) 本身薪金基數的大小。打個比喻,fresh grad薪金 10000,加30%其實只是3000,實際數目不多,僱主一般沒太大問題。
      3) 行業性質。有些行業本身求才若渴,如金融、工程、IT…30%也是有的。
      4) 轉工時間。臨近年尾,許多人想拿了花紅才跳糟。有些公司在這時候總請不到人。如果你毅然放棄花紅,新公司又等人用,叫價高一點也不是問題,至少要補償一下沒花紅的損失。

      至於人事問題,從來都是複雜的。在社會工作總避免不了。個人經驗是:
      1) 不要逃避
      2) 少說話多做事
      3) 說話前停一停,想一想
      4) 嘗試學會在上司角度思考

      如果方便發個電郵給我,我發一些有關職場人事的文章給你,個人認為很好用。mandy2002hk@gmail.com

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  4. 其實,現時嘅公司系5系都5會加人工給現職員工?每次都直接轉工更好?

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    1. 一般每年年頭會加3-5%,升職的話可能有雙位數。但如果要多,20%以上多是轉工才會有,現職公司有難度,除非有非常傑出表現。

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  5. 但個人覺得三十歲後就最好定下來了,不然往後的日子,不論是薪金或是晉升的速度都將會比在某行業穩定下來的人慢。

    點解會咁講?系5系去到30歲後系沒咩轉工跳槽加人工嘅機會?要一間公司一直做下去?

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    1. 這句定下來的意思是,找到一個想做的行業,轉工不轉行。
      不是30歲沒跳槽的機會,而是30歲後還在不斷轉行的話,僱主會質疑員工的能力。

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